Organisatie
In de loop van de tijd hebben Paradevs zich gespecialiseerd in bepaalde aspecten van het spel. Zo heeft Anna uitgebreid gewerkt aan de genetica van Paralives (mogelijk door haar eerdere ervaring in bio-informatica[10]) en is zij meestal de aangewezen persoon wanneer een Patreon-post hierover wordt geschreven of in Dev Chats. Evenzo is Chloé het teamlid dat updates plaatst en vragen over de stad beantwoordt.
Daarnaast, grotendeels vanwege de kleine omvang van het team, kunnen Paradevs taken op zich nemen die enigszins buiten hun officiële rol vallen, zoals Alejandro die soms meedoet aan Paratreon-livestreams. Ten slotte mogen Paradevs ook werken aan eigen side-projects tijdens de jaarlijkse Hackweek.
In een vacature gepubliceerd in 2025 staat dat werknemers van Paralives Studio een werkweek van 35 uur volgen (betaald voor 40 uur), betaalde ziekteverlofdagen hebben en 5 weken vakantie per jaar genieten, waarvan 2 tijdens de wintervakantie[11].
Kantoor
In de vroege ontwikkelingsfase werkten Paradevs vanuit huis. Deze situatie duurde langer dan aanvankelijk gepland vanwege de COVID-19-pandemie, waardoor iedereen verplicht was op afstand te blijven werken; dit verhinderde ook dat Léa van Frankrijk naar Canada verhuisde om fysiek bij het team te komen[12].
In september 2021 verhuisden alle Paradevs naar hun nieuwe kantoor[13], nabij het metrostation Lionel-Groulx in Montréal, Canada. Paradevs zijn echter slechts één dag per week verplicht op kantoor aanwezig te zijn en kunnen zelf kiezen hoe ze kantoor- en thuiswerk afwisselen[11].
Af en toe zijn er foto’s gebruikt om delen van dit kantoor te laten zien (inclusief die bovenaan deze pagina). Paradevs hebben ook hun “droomkantoor” gecreëerd, getoond in een Patreon-post en in een publieke video om de mogelijkheden van de Build Mode te demonstreren[14].
Financiën
Zie ook: Paratreon.
Paralives Studio vertrouwt volledig op Patreon voor financiering; door de jaren heen hebben bijdrage-mijlpalen regelmatig bepaald wanneer een nieuw teamlid werd aangenomen.
Salarissen worden vastgesteld op basis van deze financiering en gedeeld met andere werknemers; er zijn ook jaarlijkse verhogingen en werknemers hebben aandelen in toekomstige verkopen van het spel[11]:
Bij Paralives, voor de transparantie tussen teamleden, zijn salarissen openbaar en vast volgens het aantal jaren fulltime ervaring. Stages en deeltijdwerk kunnen deels meetellen als ervaring als deze direct gerelateerd zijn aan de functie. Je salaris stijgt elk jaar volgens deze salarisschaal.
Salarissen worden na de release van het spel verhoogd als de verkoopdoelen worden gehaald Naast het salaris is er een winstdeelprogramma voor werknemers dat aanzienlijke bonussen moet opleveren na de release van het spelWelzijn van werknemers
Begin 2022 begonnen de Weekly Dev Chats systematisch vragen over de persoonlijke voorkeuren, recente gebeurtenissen en het welzijn van Paradevs op te nemen. Patrons vroegen regelmatig hoe teamleden het deden, wat ze hadden bereikt (persoonlijk of professioneel) in de afgelopen week, wat hun favoriete hobby’s of activiteiten waren en soortgelijke vragen. Omdat deze Dev Chats enkele weken later openbaar werden, werden vaak ook antwoorden over het welzijn van Paradevs, inclusief op het werk, gedeeld[15].
Na het uitstel van de Early Access-release in november 2025, verklaarden verschillende werknemers in een Dev Chat dat zij, naar eigen zeggen, extra hard hadden gewerkt in de weken voorafgaand aan de geplande release van 8 december 2025. Andrei bijvoorbeeld onthulde dat hij zichzelf had overwerkt en opgelucht was dat het team nog 6 maanden had om het spel te verbeteren en bugs te verhelpen; Chloé gaf toe dat ze aanvankelijk geen plannen voor de vakantie had, uit angst voor een “burn-out” na de Early Access-release, en Gab annuleerde al hun plannen en keek nu uit naar iets last-minute met familie tijdens de wintervakantie. De algemene indruk wees op een toestand van stress en mogelijk uitputting, wat door het aangekondigde uitstel werd verlicht[16].
Deze verklaringen wijzen erop dat, hoewel er doorgaans geen cultuur van “crunch” lijkt te zijn, werknemers van Paralives Studio soms risico lopen en af en toe werken ten koste van hun mentale en/of fysieke welzijn.
Met het einde van de Dev Chats eind 2025 zijn er geen wekelijkse afspraken meer voor de community om vragen te stellen en het welzijn van Paradevs te volgen.
